1. Rozkład luminacji – powinien on być dostosowany do przeznaczenia danego wnętrza oraz rodzaju wykonywanej w nim pracy, przy czym istotne jest zapewnienie ostrości widzenia, rozróżniania względnie niedużych różnic luminacji oraz poprawa sprawności funkcji ocznych. Unikać należy zbyt wysokich luminacji, które powodują efekt olśnienia, dużych kontrastów luminacji powodujących zmęczenie, a także zbyt niskich luminacji i ich kontrastów sprawiających, że stanowisko pracy staje się monotonne i nie motywuje do działania.

2. Natężenie oświetlenia – należy do najważniejszych czynników wpływających na bezpieczeństwo pracy. Decyduje ono o szybkości, bezpieczeństwie i komforcie wykonywania zadań wzrokowych. Natężenie oświetlenia powinno zależeć przede wszystkim od stopnia trudności wykonywanej na danym stanowisku pracy wzrokowej – tam, gdzie prowadzone są działania wymagające precyzji i dokładności, natężenie światła powinno być większe.

3.Olśnienie – w ten sposób określane jest odczucie niewygody bądź też obniżenie zdolności rozpoznawania przedmiotów w polu widzenia jakie wynikają ze zbyt dużej luminacji w pomieszczeniu lub jej nieprawidłowego rozkładu. Ponieważ powodować może ono błędy pracowników, a także uczucie zmęczenia i nierzadko prowadzi do wypadków, należy je ograniczać.

4. Migotanie – podobnie jak olśnienie, migotanie światła negatywnie wpływa na samopoczucie pracowników powodując dekoncentrację, a nawet ból głowy. Efekty stroboskopowe są niebezpieczne zwłaszcza w zakładach pracy wykorzystujących maszyny wykonujące ruchy obrotowe i postępowo – zwrotne, ponieważ mogą prowadzić do groźnych wypadków.

5. Efektywność energetyczna oświetlenia – zgodnie z normą PN-EN 12464-1:2012 oświetlenie stanowiska pracy powinno mieć zalecane parametry przy jednoczesnym zachowaniu efektywności energetycznej. Aby osiągnąć ten cel konieczne jest wykorzystanie odpowiedniego sprzętu, systemów oraz sterowania, a także uwzględnienie dostępnego w danym pomieszczeniu naturalnego światła dziennego.